بنك مسقط يوظف أكثر من 120 باحثاً عن عمل منذ بداية العام .. محقّـفاً نسبة تعمين أكثر من 95 % بعدد 3584 موظفاً عمانياً وعمانية..
أصــداء | تعزيزاً لدورة الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وترجمة للجهود التي تقوم بها الحكومة في مجال تشغيل القوى العاملة الوطنية قام بنك مسقط ومنذ بداية هذا العام بتعيين أكثر من 120 موظف وموظفة عمانيين من الباحثين عن عمل ليصل إجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر وأقسام البنك إلى 3584 عماني وبنسبة تعمين وصلت إلى أكثر من 95% متصدراً البنك بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب ومن أكبر المؤسسات العمانية في مجال توظيف واستقطاب الشباب ، كما تمثل المرأة في بنك مسقط نسبة 49% يعملن في مختلف الدوائر والاقسام والفروع وفي الادارة التنفيذية ، هذا وسيواصل بنك مسقط خلال الفترة المقبلة اجراء الاختبارات والمقابلات لتعيين مجموعة جديدة من العمانيين وترشيحهم لوظائف في مختلف التخصصات وذلك بالتعاون مع وزارة العمل وعدد من المؤسسات الاكاديمية.
الجدير بالذكر ان بنك مسقط قام العام الماضي 2020 بتعيين 184 عماني كما نجح البنك خلال السنوات الماضية في استقطاب مجموعة كبيرة من الشباب العماني الباحث عن عمل وساهم وبشكل كبير في توفير العديد من فرص العمل وفي مختلف المجالات كما قام بالعمل على توفير بيئة نموذجية تشمل على كافة الإمكانيات العصرية بهدف تشجيع الموظفين على الاستقرار الوظيفي والعمل في بيئة تساهم في التشجيع على الإبداع والابتكار والاستماع الي مقترحات وآراء الموظفين وتنفيذها والحرص على تنظيم الانشطة المشتركة بين الموظفين والاهتمام بمجالات الصحة والسلامة المهنية بهدف مساعدة الموظفين على تقديم العمل بجودة وكفاءة عالية تنعكس إيجابياً على مستوى الخدمات التي يقدمها البنك وبالتالي تنعكس أيضاً ايجابياً على تطوير القطاع المصرفي العماني ، كما يحرص بنك مسقط على تنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي والاستثمار في هذا المجال لتنفيذ هذه البرامج التدريبية والتأهيلية.
واوضح سعيد بن سالم العوفي، نائب مدير عام مجموعة الموارد البشرية ببنك مسقط ، اننا نعمل وفق خطة واستراتيجية تساهم في تحقيق المزيد من النجاحات والانجازات في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعمل على فتح آفاق جديدة امام الشباب العماني لإظهار قدراتهم ومهاراتهم في مجال العمل لذلك نقوم سنوياً وبالتنسيق مع مختلف الدوائر في البنك لمعرفة كافة الاحتياجات والاخذ بعين الاعتبار كافة المستجدات ومتطلبات البنك من القوى البشرية من كافة التخصصات المصرفية لذلك يتم التعاون مع مختلف المؤسسات الحكومية المعنية بهذا القطاع وأيضا مع مؤسسات التعليم العالي مثل الجامعات والكليات لتنظيم الاختبارات والمقابلات للمترشحين لمختلف الوظائف كذلك نقوم بنشر الفرص الوظيفية المتوفرة عبر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالبنك مشيراً العوفي أن هناك إقبال كبير من قبل الشباب ومن الجنسين على التنافس للحصول على وظيفة في بنك مسقط والحمد لله ننجح سنوياً في استقطاب المزيد من الكوادر العمانية للعمل في مختلف الدوائر والتخصصات.
وأشار نائب مدير عام مجموعة الموارد البشرية ببنك مسقط اننا سنواصل هذا النهج وتنفيذ الخطة التي نعمل عليها في هذا المجال وتوفير المزيد من الوظائف للشباب العماني خلال الفترة المقبلة مع تنظيم البرامج التدريبية لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم المختلفة ليكونوا قادرين للقيام بأعمالهم والمشاركة في مسيرة البنك الناجحة مقدماً العوفي الشكر والتقدير لكل موظفي بنك مسقط على جهودهم وعملهم المخلص لاستمرار تحقيق البنك لمزيد من النجاحات والإنجازات كما نشكر كافة المؤسسات المعنية بهذا القطاع ومؤسسات التعليم العالي والتدريب على تعاونهم في تنفيذ خطط البنك في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
هذا ويولي بنك مسقط مجال تدريب وتأهيل الموارد البشرية اهمية كبرى حيث يحرص البنك على تنظيم البرامج التدريبية بشكل سنوي وتمثل أكاديمية جدارة إحدى المبادرات الناجحة لبنك مسقط في تعزيز دور الموارد البشرية حيث تساهم الأكاديمية في تعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج مجالات التدريب والتطوير الإداري والمهني بهدف تمكينها من القيام بمسؤولياتها المستقبلية وإعطائها الفرصة لشغل مناصب قيادية عليا في المستقبل وفي مختلف المجالات والتخصصات الموجودة بالبنك، حيث قام البنك ومنذ بداية هذا العام بإعداد وتنظيم 211 برنامج تدريبي حتى نهاية مايو الماضي بمشاركة 3435 موظف وموظفة يمثلون مختلف الدوائر والفروع وسيواصل البنك تنظيم المزيد من هذه البرامج التدريبية خلال المرحلة المقبلة حسب الخطة المعتمدة ، علماً ان البنك نظم خلال العام الماضي 380 برنامج تدريبي بمشاركة 19868 بحيث يحظى كافة الموظفين بالمشاركة في عدة برامج تدريبية خلال العام وفي مجالات وتخصصات مختلفة تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية في البنك.
