الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يطلق النسخة الأولى من البرنامج التدريبي في قانون العمل
أصـــداء/ سليمان الذهلي
أطلق الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان النسخة الأولى من البرنامج التدريبي في قانون العمل، والذي نظمه خلال الفترة 29 يونيو- 1 يوليو 2026 لعدد من أعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمحافظة شمال الباطنة، والنقابة العامة لقطاع الصناعة، وأعضاء لجان المرأة العاملة.
ويهدُف البرنامج التدريبي إلى تحقيق عدد من الأهداف، أبرزها تعميق المعرفة القانونية بتشريعات العمل والقرارات ذات العلاقة، وإكساب القيادات النقابية أدوات تحليل النصوص القانونية وتمييز مضامينها التطبيقية، بما يخدم مصالح العمال، وتمكين النقابيين من فهم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل من منظور تشريعي ومؤسسي، وتأهيل المشاركين في مجال المفاوضة الجماعية وحل النزاعات العمالية، استنادًا إلى الأطر القانونية المعتمدة، بالإضافة إلى إرساء ثقافة الاحتكام إلى النصوص القانونية في إدارة الشؤون النقابية والمطالبات العمالية، وبناء جيل نقابي قادر على استقراء السياسات الاجتماعية والتشريعية وربطها بمنظومة العمل النقابي.
وقد تناول اليوم الأول من البرنامج محور (عقد العمل وآثاره)، قدمه أحمد المعمري، مدير دائرة التدريب بالاتحاد العام، مسلطا الضوء على أهم المصطلحات القانونية ذات العلاقة بعقد العمل، وأركان عقد العمل، وعناصره، والبيانات الواجب تضمينها في عقد العمل، والفرق بين المحررات الرسمية والعرفية، وضوابط إبرام عقد العمل، وحالات اعتبار عقد العمل غير محدد المدة؛ بالإضافة إلى التزامات كل من العامل وصاحب العمل بموجب عقد العمل.
كما تضمن اليوم الثاني محور (أحكام ساعات العمل والإجازات والأجور)، قدمه يوسف البوسعيدي، مدير دائرة الشؤون القانونية بالاتحاد العام، وتناول أهم المصطلحات المتعلقة بساعات العمل وأحكامها، وآلية احتساب العمل الإضافي، وأنواع الإجازات وأحكامها، ومكونات الأجر وأحكامه.
وقد اختتم البرنامج التدريبي في يومه الثالث مع محور (آليات تسوية منازعات العمل الفردية والجماعية)، قدمه إبراهيم الغريبي، المكلف بأعمال مدير دائرة الخدمات النقابية والعمالية، وتضمن التعريف بمفهوم النزاع العمالي وأنواعه، وإجراءات تقديم شكوى عمالية ومراحلها، ودور النقابات في الشكاوى الفردية، والمفاوضات ومنازعات العمل الجماعية وإجراءات تسويتها، واتفاقية العمل الجماعية، واللجان المعنية بالتفاوض لتسوية النزاعات العمالية الجماعية، بالإضافة إلى التعريف بمفهوم الإضراب عن العمل وشروطه.
وقال خالد الكندي، رئيس نقابة عمال شركة المسبوكات المترابطة، مشارك في البرنامج التدريبي: كان البرنامج متميزًا ومنظمًا وقدم محتوى ثريًا، ساهم في تعزيز معرفتي بأحكام قانون العمل والحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل، كما قدم لي صورة واضحة عن الإجراءات القانونية المتعلقة بعلاقات العمل وآليات تسوية النزاعات، بالإضافة إلى التعرف على أحدث المستجدات والتشريعات ذات الصلة بما يعزز من قدرتي على تطبيقها في بيئة العمل.
وأوضح وليد البلوشي، نائب الرئيس النقابة العامة لقطاع الصناعة، مشارك في البرنامج التدريبي: ساهم البرنامج في تطوير معرفتي بقانون العمل، وساعدني على فهم العديد من الجوانب غير الواضحة بالنسبة لي، كما تعرفت من خلاله على آليات عمل بعض اللجان الجديدة وأدوارها، مما عزز قدرتي على فهم الأحكام القانونية وتطبيقها بشكل أفضل في العمل النقابي.
وأشار علي المياسي، نائب رئيس نقابة عمال فندق كراون بلازا صحار، مشارك في البرنامج التدريبي: ساهم البرنامج في تطوير كفاءتي القانونية والنقابية، وعزز من قدرتي على التعامل مع القضايا العمالية وفق الأطر القانونية، وتقديم الدعم والإرشاد للعمال، بما ينعكس إيجابًا على أداء مهامي النقابية وخدمة زملائي بكفاءة ومسؤولية.
